La Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda dijo que negarse a aceptar no era «un acto de resignación».
¿Recuerdas cuando hace dos años Elon Musk ordenó a los empleados de Twitter que hicieran clic en «sí» en un correo electrónico para prometer que trabajarían en modo «extremadamente duro» o se arriesgarían a perder su empleo? Uno de esos empleados que no hizo clic en «sí» acaba de ganar una importante sentencia, según el servicio de noticias irlandés RTÉ.
La Comisión de Relaciones Laborales (WRC) de Irlanda dictaminó que Gary Rooney, antiguo alto ejecutivo de la empresa conocida entonces como Twitter, fue despedido injustamente cuando se negó a aceptar el ultimátum de Musk por correo electrónico en 2022, tras nueve años en la empresa de medios sociales. La comisión también condenó a X a pagar a Rooney 550.000 euros (unos 605.000 dólares).
El responsable de adjudicaciones del WRC, Michael MacNamee, calificó de injusta la exigencia de Musk de pulsar «sí» porque negarse a hacerlo «no podía constituir un acto de dimisión». Por lo tanto, la empresa no tenía motivos para justificar el despido de Rooney, según el informe periodístico.
Musk envió un correo electrónico a todos los empleados de Twitter en noviembre de 2022, apenas un mes después de hacerse cargo de la empresa de medios sociales, en el que les daba un ultimátum de compromiso. El correo electrónico con el asunto «Una bifurcación en el camino» decía al personal de Twitter de entonces que debían esperar trabajar «extremadamente duro» incluyendo «largas horas a alta intensidad». Musk dio a su personal la oportunidad de hacer clic en un enlace en el correo electrónico «Si estás seguro de que quieres ser parte del nuevo Twitter» y les dio 24 horas para aceptar el compromiso haciendo clic en el enlace o negarse a hacerlo. Los que no hicieran clic en el enlace serían despedidos y recibirían tres meses de indemnización por despido.
MacNamee dictaminó que el plazo de 24 horas de Musk no era un «aviso razonable» para que sus empleados consideraran el destino de sus puestos de trabajo. También dijo que ningún empleado «podría ser culpado por negarse a ser obligado a dar un asentimiento abierto y sin reservas a cualquiera de las propuestas». El departamento de Recursos Humanos de Twitter confirmó que el despido de Rooney se debió a su decisión de no hacer clic en el enlace del correo electrónico a pesar de no saber nada de una posible indemnización ni de las implicaciones de seguir en la empresa.
Rooney está lejos de ser el último de los ex empleados de Musk en llevar a su antiguo empleador a los tribunales, ya sea por su comportamiento o por lo que consideran un despido injusto. Una demanda presentada a principios de este año por una antigua empleada de SpaceX acusaba a la empresa de discriminación de género y fallos básicos de salvaguarda.
