El fabricante de automóviles también habría dicho a los empleados que no se quejaran a la dirección sobre las condiciones de trabajo.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha acusado a Tesla de infringir la legislación laboral al prohibir a los empleados de Orlando (Florida) hablar de asuntos laborales. Según Bloomberg, el director regional de Tampa de la NLRB presentó una denuncia contra el fabricante de automóviles en septiembre por infringir la ley cuando dijo a los empleados que no hablaran de su sueldo con otras personas y que no hablaran del despido de otro empleado. Además, según la denuncia obtenida por la organización de noticias a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información, la dirección de Tesla habría dicho a los empleados que «no se quejaran a los directivos de más alto nivel» sobre sus condiciones de trabajo.
Tesla ha tenido que hacer frente a varias denuncias de la NLRB en los últimos años. En 2021, la agencia determinó que el fabricante de automóviles había infringido la legislación laboral estadounidense al despedir a un activista sindical y amenazar las prestaciones de los trabajadores. La NLRB ordenó a la empresa volver a contratar al activista sindical Richard Ortiz y eliminar todas las menciones de medidas disciplinarias de sus archivos. También ordenó al jefe de Tesla, Elon Musk, que borrara un tuit que el tribunal había considerado una amenaza y que decía que los empleados renunciarían a las opciones sobre acciones pagadas por la empresa si se afiliaban a un sindicato. El tuit en cuestión sigue activo y Tesla ha recurrido la decisión de la NLRB ante los tribunales.
Un portavoz de la agencia dijo a Bloomberg que un juez atenderá la demanda presentada por el director regional de Tampa en febrero. Como señala la publicación, las empresas aún pueden apelar la decisión de los jueces de la agencia ante los miembros de la NLRB en Washington y luego ante un tribunal federal, por lo que cualquier medida correctiva puede tardar años en producirse.
