Amazon, Google y Microsoft son algunas de las que recortan empleos.
La industria tecnológica se tambalea por la combinación de una economía difícil, la pandemia de COVID-19 y algunos errores empresariales evidentes. Si en 2022 se produjeron recortes de plantilla, en 2023, por desgracia, se han intensificado. Puede ser difícil hacer un seguimiento de estos movimientos, por lo que hemos recopilado todos los despidos importantes en un solo lugar.
Noviembre
Despidos en Ubisoft Montreal
A principios de noviembre, Ubisoft despidió a 98 personas de su oficina de Montreal, considerada el hogar del mayor equipo de desarrollo interno de la compañía. La mayoría de los despedidos trabajaban en administración de empresas e informática. En general, la empresa declaró en su último informe trimestral de resultados que había recortado unos 1.000 puestos de trabajo en los últimos 12 meses, incluidos los despidos y la no sustitución de empleados que se marcharon voluntariamente.
Cruise
Cruise, la filial de coches sin conductor de General Motors, comunicó a sus empleados en noviembre que planeaba despedir a algunos empleados. La noticia llegó la misma semana en que GM retiró toda la flota de 950 robotaxis de Cruise tras una colisión con un peatón. Cruise aún no ha comunicado quién o cuántas personas perderán su empleo.
Snap
Snap ha despedido a 20 jefes de producto en un movimiento que, según afirma, permitirá una toma de decisiones más rápida.
Amazon
Amazon recortó 180 puestos de trabajo de su división de juegos, según varios medios de comunicación de renombre, entre ellos Reuters y Bloomberg. Los recortes incluyeron a todo el personal que trabajaba en Crown, un canal de Twitch respaldado por Amazon.
Octubre
Despidos en LinkedIn
En su segunda ronda de despidos de este año, LinkedIn ha comunicado que dejará marchar a unos 668 trabajadores de sus equipos de ingeniería, producto, talento y finanzas. En mayo, LinkedIn dijo que despediría a 716 personas y cerraría su aplicación de búsqueda de empleo en China. Entre las dos rondas de despidos, LinkedIn habrá recortado casi 1.400 puestos de trabajo en 2023.
Septiembre
Despidos en Epic Games
Epic Games ha despedido al 16 % de sus empleados, unos 830 trabajadores. En una carta abierta a los empleados, el CEO Tim Sweeney dijo que la compañía estaba gastando «mucho más dinero» del que gana, y que «hemos llegado a la conclusión de que los despidos son el único camino». Anteriormente, la empresa había intentado reducir costes congelando la contratación y recortando sus gastos de marketing.
Despidos en Roku
La segunda ronda de despidos de Roku en 2023 está suponiendo la salida de otras 300 personas de la empresa, que se suman a las 200 que dejó marchar en marzo y a otras 200 personas que despidió a finales de 2022. Roku busca una vez más reducir costes y, además de reducir su plantilla, está intentando hacerlo eliminando programas y películas de su plataforma, consolidando el espacio de oficinas y gastando menos en servicios externos.
Julio
Despidos en Google
Google llamó la atención en julio cuando su socio contractual Accenture despidió a 80 subcontratistas de ayuda que habían votado a favor de formar el sindicato Alphabet Workers Union-CWA el mes anterior. Accenture atribuyó la medida a la reducción de costes. Aunque la empresa dijo que respetaba el derecho de los subcontratistas a afiliarse a un sindicato, los antiguos equipos acusaron a Google de tomar represalias contra los organizadores sindicales.
Despidos en CD Projekt Red
El creador de Cyberpunk 2077 no es inmune a los retos empresariales. CD Projekt Red advirtió en julio de que despediría a unas 100 personas en los próximos meses, es decir, alrededor del nueve por ciento de la plantilla. Los empleados serán despedidos en el primer trimestre de 2024. El consejero delegado, Adam Kiciński, fue sincero sobre el motivo: CDPR tenía «exceso de personal» para una reorganización destinada a manejar mejor la creciente hoja de ruta de productos del desarrollador de juegos, que incluye nuevos títulos de Cyberpunk y Witcher.
Junio
Despidos en Spotify
Tras los despidos de enero, Spotify anunció en junio la supresión de 200 puestos de trabajo en su unidad de podcasts. La medida forma parte de un enfoque más específico para fomentar los podcasts con recursos optimizados para creadores y programas. La empresa también está combinando sus equipos de producción de Gimlet y Parcast en una división renovada de Spotify Studios.
Despidos en GrubHub
GrubHub se ha enfrentado a una intensa presión tanto económica como de competidores como Uber, lo que le llevó a despedir al 15 % de su plantilla en junio, es decir, a unos 400 empleados. Esto se produjo pocas semanas después de que el consejero delegado saliente, Adam DeWitt, dejara oficialmente el servicio de entrega de comida a domicilio. El nuevo consejero delegado, Howard Migdal, afirma que los recortes de plantilla ayudarán a la empresa a seguir siendo «competitiva».
Despidos en Embracer Group
El gigante de la publicación de videojuegos Embracer Group anunció en junio planes de despidos como parte de un importante esfuerzo de reestructuración destinado a reducir costes. La empresa no precisó cuántos de sus 17.000 empleados se verían afectados, pero esperaba que la reestructuración se prolongara hasta marzo. La noticia se conoció poco después de que Embracer revelara que había perdido un acuerdo de 2.000 millones de dólares con un socio no identificado a pesar de haber llegado a un acuerdo verbal.
Despidos en Sonos
Sonos ha tenido problemas para obtener beneficios en los últimos tiempos y está recortando costes para volver a la senda del crecimiento. En junio, la empresa anunció que despediría al 7 % de su plantilla, es decir, unos 130 puestos de trabajo. También tiene previsto deshacerse de inmuebles y replantearse el gasto en programas. Su Consejero Delegado, Patrick Spence, afirmó que «sigue habiendo vientos en contra», como la caída de las ventas.
Despidos en Plex
Puede que Plex sea la aplicación a la que recurren muchos usuarios para transmitir contenido multimedia local y en línea, pero eso no ha ayudado a su fortuna. En junio, la empresa despidió a cerca del 20 % de sus empleados, es decir, a 37 personas. Los recortes afectan a todas las áreas. Al parecer, Plex se está resintiendo de la ralentización del mercado publicitario y está deseando reducir costes y obtener beneficios.
Mayo
Despidos en Shopify
La plataforma de comercio electrónico de Shopify desempeñó un papel importante en el momento álgido de la pandemia, pero la empresa canadiense está reduciendo su actividad ahora que ha pasado la fiebre. En mayo, la empresa despidió al 20 % de su plantilla y vendió su negocio de logística a Flexport. Su fundador, Tobi Lütke, calificó los recortes de plantilla de necesarios para «prestar una atención no compartida» a la misión principal de Shopify, y un reconocimiento de que la empresa necesitaba ser más eficiente ahora que los «tiempos de bonanza económica estable» habían terminado.
Despidos en Polestar
Polestar retrasó la producción de su primer SUV eléctrico (el Polestar 3) en mayo, lo que repercutió en su plantilla. La marca derivada de Volvo anunció en mayo que recortaría el 10 % de su plantilla para reducir costes, ya que se enfrentaba a unas expectativas de fabricación reducidas y a una economía en crisis. Volvo necesitaba más tiempo para el desarrollo y las pruebas de software, lo que también retrasó el lanzamiento del EX90, según Polestar.
Despidos en SoundCloud
SoundCloud siguió a los despidos del año pasado con más despidos este mes de mayo. El servicio de streaming de audio dijo que eliminaría el 8 % de su plantilla en un intento por ser rentable en 2023. Fuentes de Billboard afirman que la empresa espera ser rentable en el cuarto trimestre del año.
Abril
Despidos en Lyft
Lyft despidió al 13 % de su plantilla en noviembre de 2022, pero tomó nuevas medidas en abril. La compañía de viajes compartidos dijo que estaba despidiendo a 1.072 trabajadores, o alrededor del 26 por ciento de su plantilla. Se produce pocas semanas después de una reorganización ejecutiva que sustituyó al consejero delegado Logan Green por el ex ejecutivo de Amazon David Risher, quien dijo que la compañía necesitaba racionalizar su negocio y volver a centrarse en los conductores y pasajeros. Green había dicho anteriormente que Lyft necesitaba aumentar sus gastos para competir con Uber.
Despidos en Dropbox
Las empresas de almacenamiento en la nube no son inmunes al actual clima financiero. En abril, Dropbox dijo que despediría a 500 empleados, aproximadamente el 16 % de su equipo. Su cofundador, Drew Houston, achacó los recortes a la combinación de una economía difícil, un negocio en proceso de maduración y la «urgencia» de aprovechar el creciente interés por la inteligencia artificial. Aunque la empresa es rentable, su crecimiento se está ralentizando y algunas inversiones «ya no son sostenibles», dijo Houston.
Marzo
Despidos en Roku
Roku suprimió 200 puestos de trabajo a finales de 2022, pero no había terminado. El creador de la plataforma de streaming despidió a otros 200 empleados en marzo de 2023. Como antes, la empresa argumentó que necesitaba frenar los crecientes gastos y concentrarse en aquellos proyectos que tuvieran mayor impacto. Roku ha estado luchando con la combinación de una economía difícil y el final de un auge alimentado por la pandemia del vídeo en streaming.
Despidos en Lucid Motors
Si pensabas que los fabricantes de vehículos eléctricos de lujo serían especialmente susceptibles a las turbulencias económicas, has acertado. Lucid Motors anunció en marzo que despediría al 18 % de su plantilla, es decir, a unas 1.300 personas. La marca sigue sin alcanzar sus objetivos de producción y estos recortes supuestamente ayudan a hacer frente a «la evolución de las necesidades empresariales y las mejoras de productividad». Los recortes son generalizados e incluyen tanto a ejecutivos como a contratistas.
Despidos en Meta (Facebook)
Meta recortó 11.000 puestos de trabajo en otoño de 2022, pero no había terminado. En marzo de 2023, la empresa desveló sus planes de despedir a otros 10.000 trabajadores en un nuevo intento de reducir costes. Los primeros despidos afectaron a su equipo de contratación, pero redujo sus equipos tecnológicos a finales de abril y sus grupos empresariales a finales de mayo. El propietario de Facebook espera racionalizar sus operaciones reduciendo los niveles de gestión y pidiendo a algunos directivos que asuman tareas antes reservadas a las bases. Meta tardará un tiempo en volver a aumentar su plantilla: no espera levantar la congelación de contrataciones hasta que concluya su reestructuración a finales de 2023.
Febrero
Despidos en Rivian
Rivian llevó a cabo despidos en 2022, pero eso no fue suficiente para ayudar a los resultados de la incipiente marca de vehículos eléctricos. La empresa despidió a otro seis por ciento de sus empleados en febrero, es decir, a unos 840 trabajadores. Sigue luchando por alcanzar la rentabilidad y el déficit de producción derivado de los problemas de la cadena de suministro no ha ayudado. El consejero delegado, RJ Scaringe, afirma que la reducción de plantilla ayudará a Rivian a centrarse en los aspectos de «mayor impacto» de su negocio.
Despidos en Zoom
Zoom era un elemento básico de la cultura del trabajo a distancia en el momento álgido de la pandemia, por lo que no es de extrañar que la empresa esté recortando gastos ahora que la gente está volviendo a las oficinas. La empresa de videollamadas comunicó en febrero que iba a despedir a unos 1.300 empleados, el 15 % de su plantilla. En palabras de su Consejero Delegado, Eric Yuan, la empresa no contrató de forma «sostenible» para hacer frente a su repentino éxito. Al parecer, los despidos son necesarios para sobrevivir a una economía difícil. El equipo directivo ofrece algo más que disculpas. Yuan recortará su salario en un 98 % para el próximo año fiscal, mientras que el resto de ejecutivos perderán el 20 % de sus salarios base, así como sus bonificaciones para el año fiscal 2023.
Despidos en Yahoo
La marca de Internet dijo en febrero que despediría a más del 20 por ciento de su plantilla a lo largo de 2023, es decir, a más de 1.600 personas. La mayoría de esos recortes, o unos 1.000 puestos, se produjeron de forma inmediata. El Consejero Delegado, Jim Lanzone, no achacó los despidos a la situación económica. En su lugar, lo presentó como una reestructuración de la unidad de tecnología publicitaria, que se deshace de un negocio poco rentable en favor de otro de éxito. De este modo, Yahoo deja de competir directamente con Google y Meta en el mercado publicitario.
Despidos en Dell
La recuperación de la pandemia y una economía sombría han golpeado con especial dureza a los fabricantes de ordenadores personales y Dell está sintiendo el dolor más que la mayoría. A principios de febrero, Dell despidió al 5 % de su plantilla, es decir, a unos 6.650 empleados, tras un cuarto trimestre brutal en el que los envíos de ordenadores cayeron aproximadamente un 37 %. Según Dell, los anteriores esfuerzos de reducción de costes no fueron suficientes: los despidos y la racionalización de la organización eran necesarios para volver a la normalidad.
Despidos en Deliveroo
Los servicios de entrega de comida a domicilio florecieron mientras el COVID-19 mantenía a la gente alejada de los restaurantes, y al menos algunos se están resintiendo ahora que la gente está dispuesta a volver a cenar fuera. Deliveroo va a despedir a unos 350 trabajadores, el 9 % de su plantilla. Según su fundador, Will Shu, las «redistribuciones» acercarán esta cifra a los 300 trabajadores. La justificación es conocida: Deliveroo contrató rápidamente para hacer frente a un crecimiento «sin precedentes» relacionado con la pandemia, según Shu, pero al parecer tiene que recortar gastos mientras hace frente a una economía problemática.
Despidos en DocuSign
DocuSign puede resultar familiar a muchas personas que han firmado documentos en línea, pero eso no la ha librado del impacto de un clima económico difícil. La empresa comunicó a mediados de febrero que iba a despedir al 10 % de su plantilla. Aunque no reveló a cuántas personas representaba, la empresa tenía 7.461 empleados a principios de 2022. La mayoría de los despedidos trabajan en la organización mundial de DocuSign.
Despidos en GitLab
Puede que no conozcas GitLab, pero su plataforma DevOps (desarrollo y operaciones) sustenta el trabajo de marcas tecnológicas como NVIDIA y T-Mobile, y la contracción del negocio de sus clientes está afectando a su cuenta de resultados. GitLab va a despedir al 7 % de sus empleados, es decir, a unas 114 personas. El director de la empresa, Sid Sijbrandij, ha declarado que los problemas económicos hacen que los clientes adopten un «enfoque más conservador» de la inversión en software y que los intentos anteriores de su empresa por reorientar el gasto no han sido suficientes para hacer frente a estos retos.
Despidos en GoDaddy
GoDaddy llevó a cabo despidos a principios de la pandemia, cuando recortó más de 800 trabajadores para su plataforma Social orientada al comercio minorista. En febrero de este año, sin embargo, tomó medidas más amplias. El proveedor de servicios web despidió al 8 % de su plantilla, es decir, a más de 500 personas, en todas sus divisiones. Su director, Aman Bhutani, afirmó que otras formas de recorte de gastos no habían sido suficientes para ayudar a la empresa a navegar por una economía «incierta», y que esto reflejaba los esfuerzos por seguir integrando adquisiciones como Main Street Hub.
Despidos en Twilio
Twilio eliminó más de 800 puestos de trabajo en septiembre de 2022, pero hizo recortes más profundos al comenzar 2023. La marca de comunicaciones en la nube despidió al 17 % de la plantilla, es decir, a unas 1.500 personas, a mediados de febrero. Como tantas otras empresas tecnológicas, Twillio afirmó que los anteriores esfuerzos de reducción de costes no fueron suficientes para soportar un entorno implacable. También justificó los despidos como necesarios para racionalizar la organización.
Enero
Despidos en Google (Alphabet)
Alphabet, la empresa matriz de Google, lleva un tiempo recortando costes, incluido el cierre de Stadia, pero llevó esos esfuerzos un paso más allá a finales de enero, cuando dijo que despediría a 12.000 empleados. El CEO Sundar Pichai no fue tímido sobre el razonamiento: Alphabet había estado contratando para una «realidad económica diferente» y se estaba reestructurando para centrarse en los negocios más importantes del gigante de Internet. La decisión afectó especialmente a la incubadora Area 120 de la compañía, donde la mayoría de los trabajadores de la unidad perdieron su empleo. Submarcas como Intrinsic (robótica) y Verily (salud) también se deshicieron de partes significativas de su plantilla en los días previos a los despidos masivos. Waymo ha llevado a cabo dos rondas de despidos en las que ha prescindido de 209 personas, el ocho por ciento de su plantilla.
Despidos en Amazon
Amazon ya había esbozado planes de despidos el otoño pasado, pero amplió esos recortes a principios de enero cuando dijo que eliminaría 18.000 puestos de trabajo, la mayoría de ellos procedentes de los equipos de venta al por menor y reclutamiento. En marzo, añadió otras 9.000 personas a los despidos y, en abril, anunció la marcha de más de 100 empleados del sector del juego. Para sorpresa de nadie, el CEO Andy Jassy culpó tanto a una «economía incierta» como a la rápida contratación de los últimos años. Amazon se benefició enormemente de la pandemia a medida que la gente se pasaba a las compras en línea, pero su crecimiento se está ralentizando a medida que la gente vuelve a las tiendas presenciales.
Despidos en Coinbase
Coinbase fue una de las mayores empresas afectadas por la caída del mercado de las criptomonedas en 2022, que se prolongó durante el nuevo año. La bolsa de criptomonedas despidió a 950 personas a mediados de enero, apenas unos meses después de recortar 1.100 puestos. Se trata de uno de los recortes proporcionales más pronunciados entre las grandes marcas tecnológicas: Coinbase se deshizo de aproximadamente una quinta parte de su plantilla. El director Brian Armstrong dijo que su empresa necesitaba los despidos para reducir los gastos operativos y sobrevivir a lo que describió anteriormente como un «criptoinvierno», pero eso también significaba cancelar algunos proyectos que tenían menos probabilidades de éxito.
Despidos en IBM
Los despidos a veces se derivan más de los cambios de estrategia corporativa que de las dificultades financieras, e IBM proporcionó un ejemplo clásico de esto en 2023. La empresa pionera en informática suprimió 3.900 puestos de trabajo a finales de enero, tras deshacerse en otoño de Watson Health, su negocio de inteligencia artificial, y de su división de gestión de infraestructuras (ahora Kyndryl). En pocas palabras, esos empleados no tenían nada en lo que trabajar mientras IBM pivotaba hacia la computación en nube.
Despidos en Microsoft
Microsoft inició su segunda mayor oleada de despidos de la historia de la empresa cuando anunció que suprimiría 10.000 puestos de trabajo entre mediados de enero y finales de marzo. Como muchos otros pesos pesados de la tecnología, estaba recortando costes a medida que los clientes reducían sus gastos (sobre todo en Windows y dispositivos) durante la recuperación de la pandemia. Las reducciones fueron especialmente dolorosas para algunas divisiones: al parecer, destriparon los equipos de HoloLens y realidad mixta, mientras que se cree que 343 Industries está reiniciando el desarrollo de Halo tras perder a docenas de trabajadores. GitHub está recortando el 10 % de su equipo, es decir, unas 300 personas.
Despidos en PayPal
PayPal ha sido una de las grandes empresas tecnológicas más saneadas, habiendo superado las expectativas en su tercer trimestre del año pasado. Sin embargo, no ha sido inmune a una economía difícil. A finales de enero, la empresa de pagos por Internet anunció su intención de despedir a 2.000 empleados, el 7 % de su plantilla. Su Consejero Delegado, Dan Schulman, afirmó que la reducción de plantilla mantendría los costes bajo control y ayudaría a PayPal a centrarse en las «prioridades estratégicas básicas».
Despidos en Salesforce
Salesforce marcó la pauta para 2023 cuando advirtió de que despediría a 8.000 empleados, o alrededor del 10 % de su plantilla, apenas cuatro días después del comienzo del nuevo año. Aunque la marca de software en la nube prosperó durante la pandemia con un rápido crecimiento de los ingresos, admitió que contrató de forma demasiado agresiva durante el auge y no pudo mantener ese nivel de personal mientras la economía estaba en declive.
Despidos en SAP
SAP, el gigante del software empresarial, experimentó una fuerte caída del 68 % en sus beneficios a finales de 2022, y comenzó 2023 despidiendo a 2.800 empleados para mantener su negocio saneado. Sin embargo, a diferencia de otros grandes nombres de la tecnología, SAP no culpó a la excesiva contratación de la era de la pandemia por el recorte. En su lugar, calificó la iniciativa de «reestructuración selectiva» para una empresa que aún esperaba acelerar su crecimiento en 2023.
Despidos en Spotify
Spotify ha gastado mucho en los últimos años en la expansión de su imperio de podcasts, pero ha puesto fin a esa práctica al comenzar 2023. El servicio de música en streaming comunicó a finales de enero que despediría al 6 % de su plantilla (9.800 personas trabajaban en Spotify en el tercer trimestre) junto con un esfuerzo de reestructuración que incluía la salida de la jefa de contenidos Dawn Ostroff. Aunque en 2022 hubo más suscriptores Premium que nunca, la empresa también sufrió fuertes pérdidas: su consejero delegado, Daniel Ek, dijo que era «demasiado ambicioso» invirtiendo antes de que existieran ingresos que lo respaldaran.
Despidos en Wayfair
Amazon no es el único gran minorista online que reducirá su plantilla en 2023. Wayfair dijo a finales de enero que despediría a 1.750 miembros del equipo, o el 10 por ciento de su plantilla global. Alrededor de 1.200 de ellos eran personal corporativo recortado en un intento de «eliminar capas de gestión» y ayudar a la empresa a ser más ágil y eficiente. Wayfair llevaba recortando costes desde agosto de 2022 (incluidos 870 puestos), pero consideró que los despidos le ayudarían a alcanzar el umbral de rentabilidad antes de lo esperado.
